Competenze
- Definizione dei sistemi di misurazione e valutazione delle performance
- Monitoraggio e analisi dei risultati degli uffici e dei dirigenti
- Predisposizione di relazioni e proposte per il miglioramento dell'organizzazione
- Supporto al Segretario Generale per gli adempimenti in materia di valutazione
- Validazione della Relazione sulla Performance
